Behöver hjälp med att beräkna semesterersättning

[Guffe]

Hej har suttit nu i en hel dag och googlat för att finna svar på min fråga. Är ordförande för en ideell förening där vi har en anställd på 30 tim/veckan. Nu har vi blivit tvungna till att säga upp honom i dessa corona tider men med förbehåll att återanställa honom när denna epidemi har gått över oss. Har har varit anställd i 6 år hos oss och har nu rätt till sin semesterersättning för det gångna året. Har stora problem med att hitta hur man räknar ut detta då det finns olika faktorer att förhålla sig till. t.ex om man har kollektivavtal eller om det handlar om tjänstemän eller inte.

Den anställde som vi pratar om har ingen frånvaro på hela året förutom sin 5 veckors semester som han tog ut i juli 2019. Eftersom han har jobbar från 1 april 2019 - 25 mars 2020 så har har han ju rätt till 25 dagars betald semester fr.o.m 1 april 2020 om han hade jobbat kvar men eftersom han tyvärr blev uppsagd så skall han ju få ut denna ersättning i pengar istället. Där har vi problemet hur skall man räkna fram detta så det blir rätt

Alltså vi är en ideell förening så har tyvärr inte nått kollektivavtal men vi har dock en grundförsäkring hos Fora för hans tjänstepension samt försäkring om han skulle bli sjuk

låt oss säga för att inte inte avslöja hans lön att han får 20 000 kr i månadslön

vilket beräkningssätt skall man använda för att få fram vilken semesterersättning han har rätt till av dessa

ex 1: 20000 x 12 = 240000 i årslön x 12 % = 28800 kr som i detta fallet blir beloppet som skall betalas ut.

eller
ex 2: 20000 x 5.4 % x 25 semesterdagar = 27 000 kr på denna beräkning så är semestertillägg inräknat

eller
ex 3: 25 semesterdagar x 20000 kr lönen / 21 = 23810 kr samt därefter beräkna
semestertillägget 0,008 x 20000 kr lön x 25 semesterdagar = 4000 kr
tillsammans 23810 + 4000 kr = 27810 kr

Alltså jag blir tokig hur räknar man ut det så det blir rätt ?

 

[clyro86]

Jobbar statligt och det finns en färdig formel för detta och jag tror vi kör på exempel 2. Vet inte om det påverkar din beräkning men vi har ingenting som heter OB- eller övertid.

fint av dig att vilja göra rätt, om ni är nöjda med personen hoppas jag verkligen ni får tillbaka vederbörande efter Corona

 

[onetwo]

Du kan använda ex 1 och 3 vilken du än känner för eftersom det inte finns något kollektivavtal.

Har han en rörlig del i lönen så använd 12% regeln, om det alltid är samma kan du använda exempel 1.

Trevlig helg.