Senaste inlägg Populära trådar Bästa samlingslån Bästa Sms-lån Bästa Lån utan UC Lånforums guide Samlingslån

Lånforum.se rekommenderar

1. Zmarta - Forumets favorit
2. Lendo - Ett bra alternativ
3. Brixo Privatlån - Ingen UC
4. Kredio - Lån utan UC
5. Loanstep - Ingen UC, nytt erbjudande
6. Creditstar - Ingen UC, nytt erbjudande
7. Brixo Kontokredit - Swish-utbetalning & Ingen UC
8. Tomly - Lån utan UC
9. Flexkontot - Swish, ingen UC
10. Ferratum - Lån utan UC
11. Klaralån - Lån utan UC

Visa ränteexempel

Den stora tråden om allt - Småprat, tips mm

Terry_ sa:
Kan någon förklara en sak för mig. Jag har cirka 60 000 i lön. Fast. Ingen provision längre.

Men kollar på min lönespecifikation nu och där står ingen semesterersättning med - det gjorde det alltid på mina lönespecer tidigare.

Man ska ju få 12% på sin lön om man har kollektivavtal - vilket jag har.

Det betyder att semesterersättningen är 82.000 kronor på ett år. När får man dessa pengar? Är det något man ens får? Hur funkar det om jag har semester 2 veckor i juni och 2 i juli får man då sin vanliga lön plus en del utav dessa 82.000?

Sedan jag har varit 18 år har jag alltid jobbat på provision och då har jag fått semesterersättningen löpande - eller en gång per år och då i februari.

Blir väldigt glad om någon orkar förklara tydligt. @Lock du brukar vara duktig på detta.

Om det är utav relevans så har jag 30 semesterdagar per år.
Klicka för att se resterande...
Semester ersättningen betalas vanligen ut i samband med semester (månaden efter).
Vissa arbetsplatser betalar ut den en gång om året. Är du fast anställd med månadslön så brukar den inte stå med på lönespecen som intjänad utöver semestern du tjänat in.

Så när du tar ut en semesterdag kommer du få semesterersättningen. 82,000 låter väldigt mycket. Semestertilägget är ca 14500 så du hamnar på 74500 (ca) om du tar ut 30 dagars semester.


Semestertillägget per dag är 0,43 (0,8 med kollektivavtal) procent av månadslönen för anställda med månadslön.
 
Terry_ sa:
För att under dom 20 åren jag har varit i arbetslivet har jag alltid fått semesterersättningen på min lön. Anledningen till detta tror jag har att göra med att jag har jobbat på provision. Så jag vet inte hur det funkar när man inte har provision.
Klicka för att se resterande...
samtidigt menar du att du även tjänat in semesterdagar?
Och att du säg fått 100 000 k i lön en månad så har du fått 12000 i sem.ersättning?
 
12% gäller ju om du är timavlönad tex. Då du inte har "betald" semester som en månadsavlönad.

Förr i tiden när jag jobbade som kock fick jag dessa 12% på lönen när jag jobbade på timmar.

Välkommen till ett nytt liv :-)
 
Kalle8888 sa:
samtidigt menar du att du även tjänat in semesterdagar?
Och att du säg fått 100 000 k i lön en månad så har du fått 12000 i sem.ersättning?
Klicka för att se resterande...

Ja det gäller ju alla som jobbar på provision?
Du får ju inte semesterersättning på bara den fasta delen utan även den rörliga.

På vissa jobb fick jag dock det i en klumpsumma och då alltid på februarilönen.
 
Terry_ sa:
Ja det gäller ju alla som jobbar på provision?
Du får ju inte semesterersättning på bara den fasta delen utan även den rörliga.

På vissa jobb fick jag dock det i en klumpsumma och då alltid på februarilönen.
Klicka för att se resterande...
Men då har du inte haft betald semester. Utan har fått utbetalt dessa pengarna för att spara undan till när du ska vara ledig?
 
Lock sa:
Semester ersättningen betalas vanligen ut i samband med semester (månaden efter).
Vissa arbetsplatser betalar ut den en gång om året. Är du fast anställd med månadslön så brukar den inte stå med på lönespecen som intjänad utöver semestern du tjänat in.

Så när du tar ut en semesterdag kommer du få semesterersättningen. 82,000 låter väldigt mycket. Semestertilägget är ca 14500 så du hamnar på 74500 (ca) om du tar ut 30 dagars semester.


Semestertillägget per dag är 0,43 (0,8 med kollektivavtal) procent av månadslönen för anställda med månadslön.
Klicka för att se resterande...

Detta var utmärkt förklarat! Tack.
 
Lock sa:
Men då har du inte haft betald semester. Utan har fått utbetalt dessa pengarna för att spara undan till när du ska vara ledig?
Klicka för att se resterande...

Precis. Alla på kontoret fick det utbetalt samtidigt - 25 februari.
 
Vi säger att din fasta lön är 60.000 och det är 20 arbetsdagar på en månad.

Tar man 20 semesterdagar den månaden så får man 60.000 som vanligt. Men detta är väll inte vanliga lönen utan det är 60.000 av Terrys 82000kr i semesterpengar (eller 20 av sina 30 betalda semesterdagar)

Utöver det får man även semestertilägg på 0,43% av 60.000 kr per dag = 258 kr i tillägg
258 kr x 20 dagar = 5160 kr

Så totalt 65160 kr i lön.

Det Terry menar är rörliga semesterdelen tror jag. Den betalas ut en gång per år och är 12% på all bonus/provision etc. Men dessa pengar finns ju inte att betala ut vid endast en fastlön.
 
Terry_ sa:
Ja det gäller ju alla som jobbar på provision?
Du får ju inte semesterersättning på bara den fasta delen utan även den rörliga.

På vissa jobb fick jag dock det i en klumpsumma och då alltid på februarilönen.
Klicka för att se resterande...
Ja man har även en rörlig semesterdel om man har rörlig lön samt sem.tillägg baserat på sin fasta månadslön.
Men som du skriver är det ju som att du fått dubbelt, både semesterdagar samt semesterersättning löpande. Det låter som ett väldigt förmånligt avtal…har du semesteravtal ska man ju inte få semesterersättning löpande. Däremot om du får i en klump som du säger låter ju mer rimligt, för då antar jag att du inte fått något extra i samband med uttag av semester. Antingen får man löpande vid uttag , betalas ut månaden efter uttag, eller i en klump
 
Terry_ sa:
Precis. Alla på kontoret fick det utbetalt samtidigt - 25 februari.
Klicka för att se resterande...
Japp, men det viktiga där är ju om du fått utbetalt 12% eller annat.
Har du fått utbetalt 12% så har du förmodligen inte haft betalt när du tar ut semester.

Vissa arbetsplatser betalar ut tillägget en gång om året (0,8% om du har kollektivavtal), men dem flesta betalar ut i samband med att semesterdagar tas ut.
Tar jag t.ex ut semester i början av februari så kommer det hamna på lönen i Mars. Likaså om jag är sjuk i februari så kommer karens regleras på Mars månads lön.

Om man har semester ersättningen specificerad på lönespecen så räknas du inte som "fast anställd" utan du har någon annan form av anställning då du ser att 12% är semesterersättning.


Nu är du fast anställd, du har ingen semester ersättning på ditt gamla vis utan du har istället semesterdagar.
En semesterdag ger dig mer betalt än en vanligt arbetad dag då du har semestertillägg.

Så när du tar ut semester i Juli så kommer din ersättning i Augusti :-) (mest troligen)
 
Inser att vi har komplicerat detta.

För att göra det lätt.

Din arbetsgivare sparar dessa 12% åt dig så att du kan ha betald semester :-)
 
Är det exakt 12% man får om man har kollektivavtal?

Jag vet inte var jag fick det ifrån men trodde det var 13%...fråga mig inte varför :D
 
Terry_ sa:
Precis. Alla på kontoret fick det utbetalt samtidigt - 25 februari.
Klicka för att se resterande...
Var det inte under 2024 då påbörjade anställningen på ditt nya jobb? För då har du ju inte ens några betalda semesterdagar att ta nu, i alla fall inte om ni har april-mars som semesterår. Sen kan man ju ha fått förskottsdagar, men då får man oftast inget sem.tillägg per uttagen semesterdag, då är det plus minus noll.
Men du kanske inte ens hade varit ledig i december så då spelar detta ingen roll. Tänkte mest på varför du tycker du skulle fått semesterersättning nu .
 
Kalle8888 sa:
Var det inte under 2024 då påbörjade anställningen på ditt nya jobb? För då har du ju inte ens några betalda semesterdagar att ta nu, i alla fall inte om ni har april-mars som semesterår. Sen kan man ju ha fått förskottsdagar, men då får man oftast inget sem.tillägg per uttagen semesterdag, då är det plus minus noll.
Men du kanske inte ens hade varit ledig i december så då spelar detta ingen roll. Tänkte mest på varför du tycker du skulle fått semesterersättning nu .
Klicka för att se resterande...

1 januari.
 
Terry_ sa:
Är det exakt 12% man får om man har kollektivavtal?

Jag vet inte var jag fick det ifrån men trodde det var 13%...fråga mig inte varför :D
Klicka för att se resterande...
Nej det funkar inte så om du har månadslön.
Du har semestertillägget på 0,8% utöver din vanliga lön.

Tar du ut semester i 4v. så får du ca 69500 i bruttolön (baserat på 60,000 i månadslön).
Så varje semesterdag du tar ut är runt 480kr extra brutto. 50% försvinner på skatt.
 
Kalle8888 sa:
Det kan vara 12% det kan vara 12,5 % det kan vara 13% det kan vara 13.35% osv. Jobbar med detta
Klicka för att se resterande...
Denna procentsatsen gäller ju dock ofta inte fast anställda med månadslön. även om det blir runt 12% i runda slängar om man gör en kalkyl.
Utan det är din lön + 0,43 eller 0,8 (eller mer om det avtalats) som är aktuellt.
 
Lock sa:
Så varje semesterdag du tar ut är runt 480kr extra brutto. 50% försvinner på skatt.
Klicka för att se resterande...
Det stämmer dock inte, skatt på semester i samband med uttagen semester beräknas enligt tabellskatt, läggs på din övriga bruttolön.
Utbetalda semesterdagar vid slutlön däremot beräknas enligt engångsskatt, den ligger på 28%-57% tror jag det är nu, den beräknas fram enligt beräknad årsinkomst
 
Kalle8888 sa:
Det stämmer dock inte, skatt på semester i samband med uttagen semester beräknas enligt tabellskatt, läggs på din övriga bruttolön.
Utbetalda semesterdagar vid slutlön däremot beräknas enligt engångsskatt, den ligger på 28%-57% tror jag det är nu, den beräknas fram enligt beräknad årsinkomst
Klicka för att se resterande...

Nu var det tal om semesterlön och inte slutlön i mitt inlägg. Så det stämmer absolut att ca 50% försvinner i skatt med tanke på att Terry tjänar 60,000 i månaden. 50% på dessa 9500 som är utöver hans vanliga lön.

Dvs, han får utbetalt ca 240kr per dag extra.
 
Lock sa:
Denna procentsatsen gäller ju dock ofta inte fast anställda med månadslön. även om det blir runt 12% i runda slängar om man gör en kalkyl.
Utan det är din lön + 0,43 eller 0,8 (eller mer om det avtalats) som är aktuellt.
Klicka för att se resterande...
Nä jag vet och det har jag väl aldrig skrivit heller?
Både du och jag har väl förklarat ca 10 gånger nu för Terry vad detta gäller.
Jag svarade på semesterersättning generellt här
 
Fan då kanske man måste ompröva skudlsaneringen igen, semesterersättningen blir ju "plus" på den vanliga lönen och slår man ut det över månaden blir det ju högre....
 
Terry_ sa:
Fan då kanske man måste ompröva skudlsaneringen igen, semesterersättningen blir ju "plus" på den vanliga lönen och slår man ut det över månaden blir det ju högre....
Klicka för att se resterande...
Om man säger så här. Började du i januari 2024 och har semesterår april-mars, då bör du ha tjänat in 7 betalda dagar. Har du tagit ut någon semester sen du började? Titta på lönebeskeden i så fall månaden efter uttag hur det ser ut.
 
Terry_ sa:
Fan då kanske man måste ompröva skudlsaneringen igen, semesterersättningen blir ju "plus" på den vanliga lönen och slår man ut det över månaden blir det ju högre....
Klicka för att se resterande...
Nej omprövning pga semester ersättning ska du knappast behöva göra. Semesterersättning är något "alla" har och KFM borde ha koll på detta i sina kalkyler.
 
Terry_ sa:
Fan då kanske man måste ompröva skudlsaneringen igen, semesterersättningen blir ju "plus" på den vanliga lönen och slår man ut det över månaden blir det ju högre....
Klicka för att se resterande...
Det blir ju inte mycket pengar om man slår ut det per månad? 9500 och skatt på det och delat med 12.
 
Ister sa:
www.aftonbladet.se

Caroline berättade om sin pengakris – får 50 000 kronor ur fond

Caroline Öberg är ensamstående, trebarnsmamma – och pank. Efter Aftonbladets reportage om hennes situation får hon 50 000 kronor ur Sixten Gemzells fond. – Jag finner inga ord, säger hon.
www.aftonbladet.se
Klicka för att se resterande...
Och jag tycker inte att det känns rimligt baserat på att det framstår som om att hon har försatt sig själv i sitsen hon är i.
Men ... så ska jag också vara försiktig med att sätta mig på mina höga hästar eftersom jag har skusan.
 
Snart_klar sa:
Och jag tycker inte att det känns rimligt baserat på att det framstår som om att hon har försatt sig själv i sitsen hon är i.
Men ... så ska jag också vara försiktig med att sätta mig på mina höga hästar eftersom jag har skusan.
Klicka för att se resterande...
Delar din uppfattning.
Om nu bara dom 50K går till rätt saker så känns det väl mer ok, men slösas det bort på fel saker och prioriteringar så blir det skevt.
 
Min sambo ska vabba (första gången) imorgon. Jag har nog typ aldrig vabbat jag heller. Kanske kanske någon enstaka dag.

Men hur funkar det. OM hon har 38 000 brutto och VAB:bar en dag.

Hur mycket tappar vi i inkomst netto då?
 
Terry_ sa:
Min sambo ska vabba (första gången) imorgon. Jag har nog typ aldrig vabbat jag heller. Kanske kanske någon enstaka dag.

Men hur funkar det. OM hon har 38 000 brutto och VAB:bar en dag.

Hur mycket tappar vi i inkomst netto då?
Klicka för att se resterande...
Hon slår om jag minns rätt inte i taket, i praktiken förlorar ni 20% av inkomsten för en dag. Blir inte exakt så, skatten är lite högre på tillfällig föräldrapenning än på vanlig lön tror jag. Var så när jag proffsvabbade.
 
Terry_ sa:
Min sambo ska vabba (första gången) imorgon. Jag har nog typ aldrig vabbat jag heller. Kanske kanske någon enstaka dag.

Men hur funkar det. OM hon har 38 000 brutto och VAB:bar en dag.

Hur mycket tappar vi i inkomst netto då?
Klicka för att se resterande...
Man får 80% när man vabbar (på det ni angivet i ansökan i årslön).
 
Överslag om jag inte tänker fel 350kr brutto, någonstans 240-280 netto då kanske.
 
Inte så blodigt då faktiskt! Problemet kanske uppstår när banren är sjuka ofta vilket dom ofta är på höst och vinter...
 
När det går magsjuka och vattkoppor och barnen gärna utvecklar lite öroninflammation, allt samtidigt, då kan man bli hemma ett par veckor.
Frånvaro räknas annorlunda hos oss om man är borta en vecka i streck, blir dyrare att vara hemma, vet dock inte hur det beräknas.
 
Har all f-ledighet kvar som jag inte kan flytta över, då jag har ett flexibelt arbete så behöver jag inte plocka ut det. Men skulle ju så klart vilja få ut det + normal lön men går ju inte så f-dagarna får väl frysa inne..
 
Pederlarsson sa:
Har all f-ledighet kvar som jag inte kan flytta över, då jag har ett flexibelt arbete så behöver jag inte plocka ut det. Men skulle ju så klart vilja få ut det + normal lön men går ju inte så f-dagarna får väl frysa inne..
Klicka för att se resterande...

Ta lång semester, så brukar jag göra
 
Lasseman sa:
När det går magsjuka och vattkoppor och barnen gärna utvecklar lite öroninflammation, allt samtidigt, då kan man bli hemma ett par veckor.
Frånvaro räknas annorlunda hos oss om man är borta en vecka i streck, blir dyrare att vara hemma, vet dock inte hur det beräknas.
Klicka för att se resterande...
Såklart kan det bero på avtal samt vilken form av frånvaro, men frånvaro så som föräldraledig, tjänstledig mm som överstiger 5 dagar så görs det avdrag för varje kalenderdag, avdraget beräknas då genom månadslön*12/365 helt enkelt. 1-5 dagar timavdrag eller vanligt är månadslön/21.
Men som sagt, kan skilja från kollektivavtal.
 
Ta en titt i Lånforums guide för bästa samlingslån, där finns svar på de vanligaste frågorna runt samlingslån.
© Lånforum
Tillbaka
Topp