Min tjänst rök.

[tardus]

Fick idag reda på att min tjänst ryker. Pga. "kostnadsbesparingar". Varit anställd en väldans massa år på detta företag och det kom från ingenstans.
Nu skall man se om jag kan placeras om, men det känns mer som man vill bli av med mig. Möte nästa V med HR och chef. Så många tankar, och från ingenstans. Jobbet har inget kollektivavtal. Antar att jag får något erbjudande.

Känns inget kul, dessutom bär man på allt det andra tunga.

 

[Betty]

Fick idag reda på att min tjänst ryker. Pga. "kostnadsbesparingar". Varit anställd en väldans massa år på detta företag och det kom från ingenstans.
Nu skall man se om jag kan placeras om, men det känns mer som man vill bli av med mig. Möte nästa V med HR och chef. Så många tankar, och från ingenstans. Jobbet har inget kollektivavtal. Antar att jag får något erbjudande.

Känns inget kul, dessutom bär man på allt det andra tunga.

Fasiken vad tufft! Men du har ju också ditt extrajobb på Outlier som förhoppningsvis hjälper…
Vet inte vilken bransch du är inom, men kanske finns en möjlighet att byta upp dig till något bättre?
Gå inte med på de första erbjudandet du får om utköp, försök få ut så mycket som möjligt. Våga vara svår.

Lycka till med allt!

 

[lisasOrd]

Vad tråkigt. Kanske kan söka omställningsstöd?

 

[tardus]

Fasiken vad tufft! Men du har ju också ditt extrajobb på Outlier som förhoppningsvis hjälper…
Vet inte vilken bransch du är inom, men kanske finns en möjlighet att byta upp dig till något bättre?
Gå inte med på de första erbjudandet du får om utköp, försök få ut så mycket som möjligt. Våga vara svår.

Lycka till med allt!

Är inom IT, Outlier har tyvärr varit rätt torrt den senare tiden

 

[Terry_]

Har du A-kassa?

Riktigt tråkigt.

 

[Betty]

Är inom IT, Outlier har tyvärr varit rätt torrt den senare tiden

IT är ändå en bransch med många möjligheter! Förstår att det är tufft, men försök vända det till något positivt -att du nu får möjlighet till kanske ett ännu bättre jobb med bättre lön och förmåner! Bor du i en liten eller större ort?

 

[Jägob Lögoinen]

Trist, hoppas det vänder!
Förstår att det är en extra stress när man har skulder hängandes över sig.

Ta inte några lån bara… (om det nu ens är möjligt i ditt fall).
Uppdatera hur det går. Håller tummarna för att det ska lösa sig!

 

[tardus]

Känns fan illa. Undra om det var pga at jag lämnade in ett jämkningsbeslut, och att det därefter spridit sig och man tänker att jag är en risk. För många frågor.

 

[Lock]

Fick nått slit

Känns fan illa. Undra om det var pga at jag lämnade in ett jämkningsbeslut, och att det därefter spridit sig och man tänker att jag är en risk. För många frågor.

många jämkar. Även folk som inte har ekonomiska bekymmer. Så det har jag svårt att tänka mig

 

[tardus]

Fick nått slit

många jämkar. Även folk som inte har ekonomiska bekymmer. Så det har jag svårt att tänka mig

Säkert, men man börjar spåna...
Var verkligen ingen förvarning alls.

Trodde aldrig detta efter så många år.

 

[sum quod sum]

Säkert, men man börjar spåna...
Var verkligen ingen förvarning alls.

Trodde aldrig detta efter så många år.

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. (https://www.unionen.se/rad-och-stod/regler-turordning-vid-uppsagning)

22 § LAS, turordningsregler: https://lagen.nu/1982:80#P22S1

 

[tardus]

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. (https://www.unionen.se/rad-och-stod/regler-turordning-vid-uppsagning)

22 § LAS, turordningsregler: https://lagen.nu/1982:80#P22S1

Finns inget kollektivavtal. :/

 

[sum quod sum]

Finns inget kollektivavtal. :/

Det saknar betydelse. LAS gäller oaktat det. Se fetmarkerat från mitt tidigare inlägg. Urklipp från fackförbundet Unionens webbplats. Det framgår även från lagtexten.

https://lagen.nu/1982:80#P2S1 :
Kommentar till LAS: "Lagen om anställningsskydd är semidispositiv och kan inskränkas genom kollektivavtal. Träffas avtal om något som ger arbetstagare sämre skydd eller rättigheter är det avtalet ogiltigt"

 

[Zaozi]

Dom får i så fall köpa ut dig om du inte vill bli omplacerad, prata med facket om vad dom anser att du har rätt till.

 

[Ister]

Hur många tjänster skall bort? Är det lagt ett varsel? Blir det uppsägningar som beror arbetsbrist?

 

[TheNiceGuy]

Dom får i så fall köpa ut dig om du inte vill bli omplacerad, prata med facket om vad dom anser att du har rätt till.

Vad är det för skitsnack?
Omplaceringsutredning är ju det krav som åligger arbetsgivaren vid exempelvis uppsägning pga arbetsbrist. Om arbetstagaren sedan tackar nej så får man skylla sig själv.

 

[sum quod sum]

Hur många tjänster skall bort? Är det lagt ett varsel? Blir det uppsägningar som beror arbetsbrist?

Fick idag reda på att min tjänst ryker. Pga. "kostnadsbesparingar". = arbetsbrist

7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.

Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § ska övergången i sig inte utgöra sakliga skäl för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud ska dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med arbetstagarens medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att åberopa omständigheterna. Lag (2022:835).

 

[Xaviar]

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal och om man kanske inte är med i facket så är man ju i underläge. Arbetslöshetskassa om man har det kan ju under en tid hjälpligt rädda ekonomin efter en uppsägning men tufft blir det ändå.

Idag om någonsin gäller det tyvärr att se om sitt hus och hem genom olika skyddsförsäkringar inte minst om man har lån. För LAS i all ära den kan ju faktiskt kringgås .

Får hoppas det löser sig för TS.

 

[tardus]

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal och om man kanske inte är med i facket så är man ju i underläge. Arbetslöshetskassa om man har det kan ju under en tid hjälpligt rädda ekonomin efter en uppsägning men tufft blir det ändå.

Idag om någonsin gäller det tyvärr att se om sitt hus och hem genom olika skyddsförsäkringar inte minst om man har lån. För LAS i all ära den kan ju faktiskt kringgås .

Får hoppas det löser sig för TS.

Så är det. som tur är bör jag ha ialf minst 5 månaders uppsägningstid eftersom jag varit där så länge.

 

[sum quod sum]

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal och om man kanske inte är med i facket så är man ju i underläge. Arbetslöshetskassa om man har det kan ju under en tid hjälpligt rädda ekonomin efter en uppsägning men tufft blir det ändå.

Idag om någonsin gäller det tyvärr att se om sitt hus och hem genom olika skyddsförsäkringar inte minst om man har lån. För LAS i all ära den kan ju faktiskt kringgås .

Får hoppas det löser sig för TS.

Hur kan LAS kringgås till det sämre för arbetstagaren?

 

[TheNiceGuy]

Hur kan LAS kringgås till det sämre för arbetstagaren?

Det kan göra det i teorin. Men om man som arbetstagare har koll på sina rättigheter så är det svårt att komma undan med det.

Dock kan det bli bökiga frågar att driva via domstol och därför är det viktigt att ha koll själv innan beslut tas som kan vara svåra att göra ogjorda.
I bästa fall kan det ju sluta med skadestånd osv, men vägen dit kan vara brokig.

 

[Ister]

Fick idag reda på att min tjänst ryker. Pga. "kostnadsbesparingar". = arbetsbrist

Den säger inget, men tack ändå.
Kostnadsbesparingar är inte omtalat i LAS…

 

[sum quod sum]

Den säger inget, men tack ändå.
Kostnadsbesparingar är inte omtalat i LAS…

Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, d.v.s. allt som hänför sig till själva organisationen och inte till enskilda arbetstagare. Eftersom arbetsgivaren själv leder och fördelar arbetet är det också denne som ensam gör dessa bedömningar. Arbetsdomstolen ifrågasätter så gott som aldrig arbetsgivarens ekonomiska bedömningar. Notera att arbetsbrist alltså inte nödvändigtvis förutsätter någon egentlig brist på arbete.

Åtskilliga prejudicerande rättsfall från arbetsdomstolen: https://lagen.nu/begrepp/Arbetsbrist

Kan du utveckla rättskälla för vad du menar med att kostnadsbesparingar inte är omtalat i LAS, dess förarbeten och rättspraxis m.m.?

Återvinner din kommentar med tanke på ditt inlägg: "Den säger inget, men tack ändå."

 

[Xaviar]

Hur kan LAS kringgås till det sämre för arbetstagaren?

LAS är ju inte huggen i sten så visst finns möjligheter att runda den.

 

[sum quod sum]

LAS är ju inte huggen i sten så visst finns möjligheter att runda den.

Ja, om det är till fördel för arbetstagaren. Nej, om det är till nackdel. Jag har belagt min ståndpunkt. Vad är dina belägg?