Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt. Du bör uppgradera eller använda en alternativ webbläsare .
...men OM det blir i juli, så hinner Du ju ”gömma” undan en del från juni lönen juuuu...
Ja, jag vet att detta låter illa och för att blidka mitt egna dåliga samvete när ja själv gjorde ovanstående, så kompromissade jag med just mitt samvete... Jag gjorde nämligen både och - jag slutreglade...
Sen har vi dessvärre detta med attestordningen... Hos de flesta bolag ska chefen godkänna ens redovisade arbetad tid, milersättning samt eventuella utlägg. Hos oss attesterar min chef dessa i ett datasystem INNAN filen går iväg till löneavdelningen, men ibland kanske detta sker efter lönen är...
Fick även veta att vi har en policy på företaget som gör gällande att ingen (receptionen) får öppna post som är adresserat till just lönekontoret/löneavdelningen. Tror dom flesta har den policyn.
KFM må skita fullständigt i vem som får infon om Din utmätning MEN SOM TUR ÄR, så hanteras likväl detta på ett betydligt mer varsamt sätt ute på företagen. Iallafall utifrån vad jag har erfarit och läst mig till.
På mitt företag var det endast lönekontoret som fick veta och dom meddelade mig...
Tror jag inte att de gör alls. Det var främst för att få ner antal skulder som landade hos KF samt att de små skulderna får ju minst av utmätningen, men dom ökar ju ”lavinartad” med de fasta kostnaderna samt räntor...
Ovanstående talare glömde dock att informera om att det beror på när i månaden som lönerna körs av Ditt företag.
Mitt företag kör lönerna runt just den 10:e varje månad och därefter kan inga revideringar göras.
Joooo absolut är det klockrent att lösa de minsta lånen !!!! De får ju minst vid en löneutmätning och Du minskar ju på så sätt ner antalet skulder som hamnar hos KF!
Det ja menade var lönlöst var att ja handlade i affekt när de första skulderna nådde KF. Jag fick fullständig panik och kastade...