Precis som flera skrivit är det oftast lönekontoret och inte arbetsgivaren som får veta om löneutmätning, om det nu inte är samma person. Däremot googlade jag vidare lite på frågan och det svar jag hittade var att man inte får säga upp någon enbart pga skulder, utan endast av saklig grund. Saklig grund kan vara arbetsbrist och personliga skäl. Personliga skäl kan vara tex misskötsamhet, onykterhet, brottslighet, arbetsvägran, konkurerande verksamhet, som egentligen är ganska rimliga etc.
Sköter du ditt jobb har du ingen anledning till oro, det skulle kanske möjligtvis bli problem om du har ett jobb där du hanterar mycket pengar/överföringar eller liknande, men jag tror inte ens det ska vara ett hinder egentligen, då man får skilja på privat och jobb.
Förstår däremot din oro att chefen/arbetskamrater ska titta snett på en, det tycker jag är lite jobbigt också om de får veta/vet. Men jag har kommit till den insikten att det är deras problem. Jag är ju samma person som innan, jag sköter mitt jobb, är omtyckt på min arbetsplats, då ska det väl inte spela någon roll i sammanhanget vad jag har på mitt lönekonto eller vad mina pengar går till. Innan gick ju mina pengar till räkningar, lån, krediter osv och det gör de ju även nu, även om det är KFM som "tar" dem och betalar.
Sen tycker jag "skammen" har försvunnit lite när det pratas väldigt mycket om skulder, KFM, inflation, höga el och matpriser (mm) i media. Det är ganska lätt att hamna här utan att ha vart så oaktsam egentligen och då känns det lite lättare tycker jag.
