Lånforum.se rekommenderar

1. Zmarta - Forumets favorit
2. Lendo - Ett bra alternativ
3. Brixo Privatlån - Ingen UC
4. Kredio - Lån utan UC
5. Loanstep - Ingen UC, nytt erbjudande
6. Creditstar - Ingen UC, nytt erbjudande
7. Brixo Kontokredit - Swish-utbetalning & Ingen UC
8. Tomly - Lån utan UC
9. Flexkontot - Swish, ingen UC
10. Ferratum - Lån utan UC
11. Klaralån - Lån utan UC

Hjälp Ang brixo!!

tack gregersboda för svaret.. jobbari en mataffär typ 50 anställda,, och lönekontoret ligger i centrum ca 1 mil
därifrån..min chef och hon på lönekontoret i centrum har bra kontakt om allt,det vet jag :(
 
tack gregersboda för svaret.. jobbari en mataffär typ 50 anställda,, och lönekontoret ligger i centrum ca 1 mil
därifrån..min chef och hon på lönekontoret i centrum har bra kontakt om allt,det vet jag :(
Men din chef har tystnadsplikt. Vill du kan du ju alltid berätta för chefen innan och säga att detta är jobbigt och att du inte vill att detta kommer ut på arbetsplatsen,,
 
Ska fundera på hur jag ska göra..har han verkligen tystnadsplikt om det ??
 
Men då måste de väl inte bara vara ett föreläggande? Måste de inte vara en fastslagen skuld för att de ska synas på uc? Ringde till kf och de sa att en ansökan om ett föreläggande inte syns el ska påverka bankernas beslut. De syns först när skulden är fastslagen sa de?

På företag syns det direkt på bf vad jag förstått..
 
Är det verkligen så att min chef får en lista på alla mina skulder när löneutmätningen drar igång ??? Räcker de inte m bara hur mycket lönekontoret ska dra !! Sån ångest..orkar snart inte mer :(

KF skickar till lönekontoret, punkt. Sen om dom av någon anledning väljer att skicka det någon annanstans är det upp till lönekontoret.. KF har inget som helst intresse av att informera någon annan på företaget än den som fixar lönerna..
 
Men din chef har tystnadsplikt. Vill du kan du ju alltid berätta för chefen innan och säga att detta är jobbigt och att du inte vill att detta kommer ut på arbetsplatsen,,

Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.
 
Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.
Ja frågade min ena chef och ja hon sa det har tystnadsplikt när det gäller en del saker. Som tex om någon har löneutmätning så är det inget man pratar runt om, det ska stanna på chefens bord.
 
Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.

En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk.
Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden. Det sistnämnda kan förklaras som att man ska behandla alla med respekt och sunt förnuft.
Det kan vara bra att ha en skriven policy om vad man får berätta eller inte. Men det är mycket viktigt att en sådan policy inte strider mot den personliga integriteten, framför allt när det gäller sjukdomar och liknande. Därför finns en direkt tystnadsplikt i Arbetsmiljölagen och den gäller när någon ska rehabiliteras. Det kan exempelvis gälla vid missbruk eller om någon på grund av olika skador inte kan utföra sitt ordinarie arbete.

Tystnadsplikten omfattar skyddsombud, ledamot i en skyddskommitté samt den som har deltagit i rehabiliteringsverksamhet. Du kan läsa om det i kapitel 7 i Arbetsmiljölagen.
Syftet med reglerna är att din arbetskamrat ska kunna gå till ett skyddsombud eller sin chef och berätta om sina problem. Han eller hon ska känna sig trygg i att uppgifterna inte sprids.
 
Senast ändrad:
En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk.
Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden. Det sistnämnda kan förklaras som att man ska behandla alla med respekt och sunt förnuft.
Det kan vara bra att ha en skriven policy om vad man får berätta eller inte. Men det är mycket viktigt att en sådan policy inte strider mot den personliga integriteten, framför allt när det gäller sjukdomar och liknande. Därför finns en direkt tystnadsplikt i Arbetsmiljölagen och den gäller när någon ska rehabiliteras. Det kan exempelvis gälla vid missbruk eller om någon på grund av olika skador inte kan utföra sitt ordinarie arbete.

Tystnadsplikten omfattar skyddsombud, ledamot i en skyddskommitté samt den som har deltagit i rehabiliteringsverksamhet. Du kan läsa om det i kapitel 7 i Arbetsmiljölagen.
Syftet med reglerna är att din arbetskamrat ska kunna gå till ett skyddsombud eller sin chef och berätta om sina problem. Han eller hon ska känna sig trygg i att uppgifterna inte sprids.


http://www.hotellrevyn.se/nar-har-chefen-tystnadsplikt#.VjEXf_mrSHs

Sunt förnuft och vett är väl rätt likvärdigt. Då stämde i alla fall min misstanke om att det inte är lagstadgat. Men som sagt, i praktiken kan det inte vara ett stort problem
 
http://www.hotellrevyn.se/nar-har-chefen-tystnadsplikt#.VjEXf_mrSHs

Sunt förnuft och vett är väl rätt likvärdigt. Då stämde i alla fall min misstanke om att det inte är lagstadgat. Men som sagt, i praktiken kan det inte vara ett stort problem
Ja frågade facket idag och de sa att en chef har tystnadsplikt om anställdas privatliv med mera. Och kan bli åtalad. vett och etikett säger detta med. Men du sa att det inte var så tidigare i tråden??
 
Ja frågade facket idag och de sa att en chef har tystnadsplikt om anställdas privatliv med mera. Och kan bli åtalad. vett och etikett säger detta med. Men du sa att det inte var så tidigare i tråden??


Nej det skrev jag inte.

Klart man kan bli åtalad, finns ju alltid möjlighet att väcka enskilt åtal.
 
Jag skrev att man inte kan polisanmäla för brott mot tystnadsplikt, det är ju förvisso fel. Klart man kan. Man kan polisanmäla för det allra mesta.
 
Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.
Vi pratade gällande om en chef har tystnadsplikt el inte och det har dom enligt arbetsmiljölagen. Och detta kan man faktiskt anmäla, om ens chef "pratar runt"
 
Jag skrev att man inte kan polisanmäla för brott mot tystnadsplikt, det är ju förvisso fel. Klart man kan. Man kan polisanmäla för det allra mesta.
arbetsgivaren har tystnadslikt angående ditt hälsotillstånd, privatliv både enligt Sjuklönelagen och Arbetsmiljölagen. Om arbetsgivaren bryter den tystnadsplikten kan han dömas till böter eller fängelse. Även skyddsombudet omfattas av tystnadsplikten i Arbetsmiljölagen.
 
arbetsgivaren har tystnadslikt angående ditt hälsotillstånd, privatliv både enligt Sjuklönelagen och Arbetsmiljölagen. Om arbetsgivaren bryter den tystnadsplikten kan han dömas till böter eller fängelse. Även skyddsombudet omfattas av tystnadsplikten i Arbetsmiljölagen.

Abslolut, det går att anmäla.

Jag orkade inte läsa hela arbetsmiljölagen, men söker man på ordet "tyst" i den så verkar den tystnadsplikten gälla enbart skyddsombuden.
I sjuklönelagen står det ju om man söker på "tyst" att det gäller den personaladminstrativa delen av ett företags verksamhet, dit hör säkert chefer. Tystnadsplikten omfattar dock intyg av läkare eller tandläkare, men det är klart, får man ett intyg från läkare om att man är deprimerad eller liknande pga ekonomiska problem så har vi ett lagstöd till att dom ska hålla tyst.

Men jag kan prova igen, jag tror inte i praktiken att det är ett stort problem. Lönekontoret har ju inte heller någon jätteanledning att kontakta chefen pga ett utmätningsbeslut..
Jag törs nästan lova att festis, du jobbade i någon matbutik, men lönekontoret var på annat håll, då gissar jag att det är fler än en butik som delar lönekontor. Om ni är mer än säg 50-60 anställda så kan jag nästan lova att du har kollegor som har löneutmätning.
 
Orka ordbajsa mer..

Ganska självklart att en person som har en position som chef på ett företag inte får prata runt bland anställda om andra anställda.. Då bör den personen byta jobb.
 
Ja på mitt företag är vi 50-60 Pers Lasse man...men sen är vi 2 butiker till som tillhör det lönekontoret...alla på mitt jobb verkar så ordentliga med sin ekonomi.svårt att tro att någon har löneutmätning av mina kollegor. Bara jag som känner mig misslyckad :( :(
 
Får väl anmäla min chef om han pratar runt om mig när löneutmätningen kommer igång !..vet att han inte kan hålla tyst om saker tyvärr :(...
 
Får väl anmäla min chef om han pratar runt om mig när löneutmätningen kommer igång !..vet att han inte kan hålla tyst om saker tyvärr :(...
Ja anmäl aset om han inte har vett o hålls tyst! Men vi hoppas att han är förståndig nog att inte prata runt!
 
Får väl anmäla min chef om han pratar runt om mig när löneutmätningen kommer igång !..vet att han inte kan hålla tyst om saker tyvärr :(...
Lönt att anmäla om du inte har bevis på att han har gjort det och vad tjänar du egentligen på att anmäla händelsen?
 
Ja på mitt företag är vi 50-60 Pers Lasse man...men sen är vi 2 butiker till som tillhör det lönekontoret...alla på mitt jobb verkar så ordentliga med sin ekonomi.svårt att tro att någon har löneutmätning av mina kollegor. Bara jag som känner mig misslyckad :( :(
festis 69 du ska absolut inte känna dig misslyckad du tog ju ett aktivt beslut när du släppte dina skulder till kfm då det var enda utvägen för dig det ska du ha en eloge för, du visar att du vill ordna upp din ekonomi en gång för alla. Det är inget att skämmas för och jag tror inte att dina arbetskamrater ser dig som misslyckad heller bara för att du har skulder det är över 400.000 som har löneutmätning i Sverige och de som du har också gjort ett aktivt val att ordna upp sin ekonomi. Det är inget att skämmas för att du ha skulder du har bara hamnat i en ohållbara ekonomisk situation som du nu gör allt för att ordna upp.
 
Lönt att anmäla om du inte har bevis på att han har gjort det och vad tjänar du egentligen på att anmäla händelsen?
Om nu chefen skvallrar om en anställd så ska man anmäla man måste själv få bestämma om man vill berätta för sina arbetskamrater att man har löneutmätning det är inte chefen som ska skvallra om det till ens arbetskamrater om något så privat.
 
Om nu chefen skvallrar om en anställd så ska man anmäla man måste själv få bestämma om man vill berätta för sina arbetskamrater att man har löneutmätning det är inte chefen som ska skvallra om det till ens arbetskamrater om något så privat.
Håller med!
 
festis 69 du ska absolut inte känna dig misslyckad du tog ju ett aktivt beslut när du släppte dina skulder till kfm då det var enda utvägen för dig det ska du ha en eloge för, du visar att du vill ordna upp din ekonomi en gång för alla. Det är inget att skämmas för och jag tror inte att dina arbetskamrater ser dig som misslyckad heller bara för att du har skulder det är över 400.000 som har löneutmätning i Sverige och de som du har också gjort ett aktivt val att ordna upp sin ekonomi. Det är inget att skämmas för att du ha skulder du har bara hamnat i en ohållbara ekonomisk situation som du nu gör allt för att ordna upp.
Du ska absolut inte skämmas. Som skrivet så ska du ha en eloge! Det e ju på detta vis du kan komma ut på "andra" sidan. Du har gjort något bra, tagit kontroll över din ekonomi! :)
 
Ja på mitt företag är vi 50-60 Pers Lasse man...men sen är vi 2 butiker till som tillhör det lönekontoret...alla på mitt jobb verkar så ordentliga med sin ekonomi.svårt att tro att någon har löneutmätning av mina kollegor. Bara jag som känner mig misslyckad :( :(

Med löneutmätning är förstås svårt att säga, mittåt. Men att du har kollegor som har skulder hos kronofogden törs jag snudd på lova. Kollade lite siffror, strax över 4.3% av svenska befolkningen (inräknat alla barn osv, jag hittade ingen siffra snabbt på hur många vuxna det finns i riket). Det innebär alltså att ungefär var 25e person är hos kronofogden, lite mer egentligen pga att barn hos kf inte är så jättevanligt. Säg att du har 250 pers på din faceboovänlista, då har du statistiskt typ 10-12 personer som är hos kronofogden, men det är inget man snackar om, därför är det nog inte så allmänt känt. Så på 50-60, bör nånstans 2-3 (Varav du är 1) vara hos kronofogden.. Men som sagt, det är ju inget man snackar om vid fikabordet, där snackar man kanske lite väder, gnäller på lönen, snack om några lokala händelser, jag har då aldrig hört diskussion vid fikabordet i stil med "Fan Lars, jag fick hem både ett utslag och ett löneutmätningsbeslut från kronis i går.. så jävla trist, att dom inte slutar"

Så släpp nu att du är ensam osv med det där. Det är fler.
Har ni ett lönekontor med någon ekononomimänniska som fixar med lönerna så har ju den personen ingen som helst anledning att ens berätta för chefen att du har löneutmätning..
 
festis 69 du ska absolut inte känna dig misslyckad du tog ju ett aktivt beslut när du släppte dina skulder till kfm då det var enda utvägen för dig det ska du ha en eloge för, du visar att du vill ordna upp din ekonomi en gång för alla. Det är inget att skämmas för och jag tror inte att dina arbetskamrater ser dig som misslyckad heller bara för att du har skulder det är över 400.000 som har löneutmätning i Sverige och de som du har också gjort ett aktivt val att ordna upp sin ekonomi. Det är inget att skämmas för att du ha skulder du har bara hamnat i en ohållbara ekonomisk situation som du nu gör allt för att ordna upp.

Rättar lite, det är över 400000 som har skulder för indrivning, alla har inte löneutmätning, hittar ingen siffra på hur många men jag skulle gissa på att ungefär hälften omfattas av löneutmätning :)
 
https://www.compricer.se/nyheter/artikel/400-000--600-000-svenskar-ar-overskuldsatta--konkreta-tips http://cornucopia.cornubot.se/2015/06/over-en-miljon-svenskar-lider-av.html
som ni kan läsa finns det olika uppfattningar om hur många som är överskuldsatta och exakt siffra om hur många som har löneutmätning eller skuldsanering finns det ingen exakt siffra på som jag kan hitta.
https://www.riksdagen.se/sv/Dokumen...skuldsattning-och-snabblan_H202133/?text=true
 
https://www.compricer.se/nyheter/artikel/400-000--600-000-svenskar-ar-overskuldsatta--konkreta-tips http://cornucopia.cornubot.se/2015/06/over-en-miljon-svenskar-lider-av.html
som ni kan läsa finns det olika uppfattningar om hur många som är överskuldsatta och exakt siffra om hur många som har löneutmätning eller skuldsanering finns det ingen exakt siffra på som jag kan hitta.

25480 hade skuldsanering pågående vid årsskiftet 14/15 :)
http://www.kronofogden.se/download/...d_pagaende_beslut_skuldsanering_2010_2014.pdf
Man verkar dock inte ha någon statistik att publicera om pågående löneutmätningar, jag gissar att det varierar ganska mycket dag för dag, skulder blir betalda, folk byter jobb och berättar inte till vad, man får tillfälliga anstånd pga tandvård, man är sjukskriven osv osv.. Dom vet nog inte dag för dag hur många löneutmätningsbeslut som faktiskt fungerar
 
Vi kan väl vara överens om att festis69 troligtvis inte är ensam om att vara skuldsatt på sin arbetsplats och har inget att skämmas för och att det är inget som det ska skvallras om varken av chef eller lönekontor.
 
Det är en självklarhet att man ska stötta varandra. Många av oss har skuldsituationer som uppstått av olika skäl men vi är i grund och botten människor som vill lösa vår emellanåt utsatta situation. Kram!
 
Ja min har uppstått pga sjukskrivningar fram och tillbaka i 10 år :(..kram
 
Jag har inget vettigt skäl. Bara ren och skär dumhet och naivitet plus hutlösa räntor som förvärrat situationen MEN jag jobbar på hårt som bara det. Vi ska klara detta!
 
festis69 hur gick det med Brixo har du fått något svar från dem?
 
Nej inte hört ett ord !! Sen ja mejla dom.. bara dom inte hittar på någon annan skit !!
 
Ta en titt i Lånforums guide för bästa samlingslån, där finns svar på de vanligaste frågorna runt samlingslån.
Tillbaka
Topp