Senaste inlägg Populära trådar Bästa samlingslån Bästa Sms-lån Bästa Lån utan UC Lånforums guide Samlingslån

Lånforum.se rekommenderar

1. Zmarta - Forumets favorit
2. Lendo - Ett bra alternativ
3. Brixo Privatlån - Ingen UC
4. Kredio - Lån utan UC
5. Loanstep - Ingen UC, nytt erbjudande
6. Creditstar - Ingen UC, nytt erbjudande
7. Brixo Kontokredit - Swish-utbetalning & Ingen UC
8. Tomly - Lån utan UC
9. Flexkontot - Swish, ingen UC
10. Ferratum - Lån utan UC
11. Klaralån - Lån utan UC

Visa ränteexempel

Semesterdagar i cash

2
2pac
V.I.P & LF entusiast
Poäng: 967
Blev medlem
23 juni 2017
Meddelanden
1 801
Mottagna reaktioner
1 251
Poäng
967
Man kan ju spara x antal dagar varje år men inte hur mycket som helst.

Vad händer om man inte plockar ut sina semesterdagar alls? Förlorar man dessa bara?
 
Hos oss kan man spara max en vecka per år - fem arbetsdagar. Resten måste du ta ut i pengar eller vara ledig.
 
Terry_ sa:
Hos oss kan man spara max en vecka per år - fem arbetsdagar. Resten måste du ta ut i pengar eller vara ledig.
Klicka för att se resterande...

När du säger måste ta ut i pengar hur menar du? Ber du om pengar eller det sker automatiskt?
 
Alltså såhär.

Jag har 25 semester dagar.
Är ledig tre veckor i år (tolv dagar).
Då har jag 13 dagar kvar - utav dessa så sparas 5 och resterande åtta får jag automatiskt på lönen i januari elelr februari.
 
Terry_ sa:
Alltså såhär.

Jag har 25 semester dagar.
Är ledig tre veckor i år (tolv dagar).
Då har jag 13 dagar kvar - utav dessa så sparas 5 och resterande åtta får jag automatiskt på lönen i januari elelr februari.
Klicka för att se resterande...

tack för förklaring!
 
Dock ska man ju egentligen ta ut minst 20 semesterdagar i ledighet per semesterår. Semesterdagar är inte till för att ta ut i pengar, men det varierar ju förstås från arbetsgivare till arbetsgivare hur dom gör. Men semesterdagar som inte tas ut i semester blir en rätt dyr kostnad för företaget, speciellt i dessa tider är det många arbetsgivare som vill att alla ska ta ut sin ledighet så inte semesterlöneskulden blir så stor.

ett semesterår sträcker sig från 1/4-31/3, vilket är det vanligaste. Men vissa har även sammanfallande semester, vilket är ett kalenderår.
 
Det beror lite på yrke. Inom försäljning så tappar mitt bolag mer på att ha mig på semester än på att betala ut det i pengar för mig.

Men även vården där ibland en sjuksköterska måste ersättas av ett konsultbolag eller rekryteringsfirma där lönen är den dubbla...

Varierar som sagt.
 
Jo absolut.

Men grundtanken med semester är ju att man just ska ta semester, alltså vara ledig och vila upp sig.
Inte att spara och ta ut i pengar.

Men är med på vad du menar, men så ska det inte göras.
 
Hur är det i år, räcker med några få dagar ledigt för långledigt tror jag?
 
Terry_ sa:
Alltså såhär.

Jag har 25 semester dagar.
Är ledig tre veckor i år (tolv dagar).
Då har jag 13 dagar kvar - utav dessa så sparas 5 och resterande åtta får jag automatiskt på lönen i januari elelr februari.
Klicka för att se resterande...

Vi kan spara 40 dagar, sen vill sällan arbetsgivaren betala ut i pengar. 😕
 
2pac sa:
Man kan ju spara x antal dagar varje år men inte hur mycket som helst.

Vad händer om man inte plockar ut sina semesterdagar alls? Förlorar man dessa bara?
Klicka för att se resterande...
På mitt företag kan man spara upp till 40 dagar eller längst i 5 år. Om man vill ha utbetalt några dagar då kontaktar man bara ekonomi avdelning. Har löneutmätning och utnyttjar detta en gång årligen oftast inför semestern. Kontakta din arbetsgivare och kolla vad gäller hos dem eftersom det finns inte generellt regel på arbetsmarknad.
 
Terry_ sa:
Det beror lite på yrke. Inom försäljning så tappar mitt bolag mer på att ha mig på semester än på att betala ut det i pengar för mig.

Men även vården där ibland en sjuksköterska måste ersättas av ett konsultbolag eller rekryteringsfirma där lönen är den dubbla...

Varierar som sagt.
Klicka för att se resterande...
Egentligen ska arbetsgivaren tvinga den anställde att ta ut 20 semesterdagar per år enligt semesterlagen.
 
Kan säkert stämma!
 
Skulle alla företag följa semesterlagen (få kollektivavtal (mig veterligen) har andra regler än semesterlagen förutom de som har extra semesterdagar) skulle det se ut som nedan.

Man har rätt att ha 4 veckor sammanhängande semester men arbetsgivaren kan bestämma när (juni-augusti) det läggs ut. Om man vill spara dagar skall man egenteligen tala om det till arbetsgivaren. Man kan spara alla dagar som överstiger 20, alltså för de flesta 5 dagar dock längst 5 år.

Det innebär (om man följer lagen) att när år 5 gått måste man ta ut 30 semester dagar i 5 år tills man har 0 sparade igen.

Men min erfarenhet är att företag gör väldigt olika.

Enda faran med att ha många sparade semesterdagar, är om företaget man jobbar på går i konkurs, för lönegarantin har dels ett total tak i summa den betalar ut, men sen finns ett max på 5 sparade semesterdagar. Så har du sparat mer än 5 och jobbar på ett företag som går dåligt begär ut dagarna i pengar eller ta extra ledigt.
 
Finns massa olika varianter på semester-modeller som följer semesterlagen baserat på vilket kollektivavtal man har. Man kan säga att semesterlagen är grundkraven, men följer man den lagen så kan semester se väldigt olika ut.

Vad gäller din fråga:

Oftast har man 5 veckor (25 dagar) semester. Man får spara max 1 vecka (5 dagar) semester till nästa år.

Har man tagit ut 15 dagar semester så kommer 5 sparas till året därpå så man har möjlighet till 6 semesterveckor (30 dagar) nästa år. 5 semesterdagar kommer betalas ut i pengar.

Vill du räkna hur mycket pengar du får ut för de dagar du får i pengar så är detta formeln.

Semesterersättningen blir:

Antal semesterdagar x 0.054 x din fasta månadslön kr = x kr

Sen plussar du på antal semesterdagar x 0.05 x rörlig snittlön i kr (bonus, provision, tillägg etc) = y kr

x kr + y kr = pengarna som du får.

Bestämmer man sig för att göra ett hundår och ta ut väldigt lite eller ingen semester så kan man istället för att få semesterdagar få lönepåslag om 12% på varje lön. Säg om du tjänar 50.000 kr brutto så får du istället: 50.000 x 1.12 = 56.000 kr. Men då har man inga betalda semesterdagar utan alla dagar man tar ut under året blir obetalda.

Inte vanligasta varianten, men det går att välja. Har nämligen gjort det tidigare.
 
2pac sa:
Man kan ju spara x antal dagar varje år men inte hur mycket som helst.

Vad händer om man inte plockar ut sina semesterdagar alls? Förlorar man dessa bara?
Klicka för att se resterande...

Enligt lag så måste man ta ut minst 4 veckor per år alltså 20 dagar. Vi får spara 5 dagar per år och får spara max 50 dagar. Tar man inte ut sina dagar så betalar dom automatiskt ut dom dagar som ligger över 50
 
Var i semesterlagen står det att du måste ta ut 20 dagar?
 
TomTom sa:
Var i semesterlagen står det att du måste ta ut 20 dagar?
Klicka för att se resterande...

Så här står det i semesterlagen.
Har kopierat texten.

Här förklarar vi hur semesterlagen fungerar och vad som gäller om du är fast anställd, timavlönad, vikarie, föräldraledig – eller vd.
Så många semesterdagar får du spara
Du måste ta ut 20 dagar under semesteråret. Överskjutande dagar får sparas i fem år. Har du 30 semesterdagar får du alltså spara tio dagar per år i fem år.
 
Min arbetsgivare vill att vi tar ut 4 veckor under semesterperioden
Alltså helst maj-sep
Sedan får vi ha 30 dagar sparade
Men vet att en del inte tar ut 4 veckor under sommaren utan nån gång under året
Beror lite på hur man jobbar inom dygnet tillex natt ,kväll eller dag
 
Min arbetsgivare har olika sätt att ta ut sparade dagar/övertid etc. I pengar, ledighet eller extrainsättning till pensionsspar. Tror inte det sista används av så många men möjligheten finns i alla fall.
 
Själv jobbar jag åt staten, har idag 44 sparade dagar. Får små standardmail att den lagstadgade semestern man får spara är 35 dagar om jag minns rätt...
Kommer oavsett inte hinna ta ut dessa iår och 1a januari får jag 33 nya.....

Måste nu skriva ihop ett specialbrev med chefen varför jag inte har kunnat ta semester. ”Hög arbetsbelastning” räknas inte som skäl står det. Eftersom mycket annat kör på pandemin får jag hoppas det funkar och går det som jag vill får jag överskottet (9 dagar) utbetalt i mars (!!!!). Mycket bättre att sitta med 68 semesterdagar i januari istället..... staten alltså, tssss
 
clyro86 sa:
Själv jobbar jag åt staten, har idag 44 sparade dagar. Får små standardmail att den lagstadgade semestern man får spara är 35 dagar om jag minns rätt...
Kommer oavsett inte hinna ta ut dessa iår och 1a januari får jag 33 nya.....

Måste nu skriva ihop ett specialbrev med chefen varför jag inte har kunnat ta semester. ”Hög arbetsbelastning” räknas inte som skäl står det. Eftersom mycket annat kör på pandemin får jag hoppas det funkar och går det som jag vill får jag överskottet (9 dagar) utbetalt i mars (!!!!). Mycket bättre att sitta med 68 semesterdagar i januari istället..... staten alltså, tssss
Klicka för att se resterande...

Är det inte 30 dagar du får spara som statsanställd?
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetstagaren får ut den sammanhängande semester som hen har rätt till. Annars kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig.
 
Jobbar också statligt och här har de koll så att man inte sparat för många dagar. Man kan bli tvingad att ta ut dagar och man får aldrig ta ut pengar i stället.
 
Sparman sa:
Är det inte 30 dagar du får spara som statsanställd?
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetstagaren får ut den sammanhängande semester som hen har rätt till. Annars kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig.
Klicka för att se resterande...
Det är också kopplat till om det händer arbetsplatsolyckor. Har den anställde inte tagit ut sina dagar i ledighet så ligger arbetsgivaren pyrt till.
 
Det är inte arbetstagarens skyldighet att se till att semestern tas ut, utan arbetsgivaren är skyldig till det.
Skulle en person vara sjukskriven under hela semestern då är alla semester dagar kvar. Om arbetsgivaren inte ser till att den personen tar ut minst 4 veckor så blir dom skadeståndsskyldiga.
Man kan alltså stämma arbetsgivaren för utebliven semester. Semestern är lagstadgad och är inget arbetsgivaren kommer i från.
 
En semesterdag i pengar hur mycket får man då? Om man jar 30 000 i fastlön tex
 
Värdet av 1 semesterdag i kollektivavtalen anges som 5,4 procent av den aktuella månadslönen.
Värdet av de 5 semesterdagarna kan beräknas så här: 5 * 0,054 * 30 000 kronor = 8 100 kronor.
 
Ta en titt i Lånforums guide för bästa samlingslån, där finns svar på de vanligaste frågorna runt samlingslån.
© Lånforum
Tillbaka
Topp