Senaste inlägg Populära trådar Bästa samlingslån Bästa Sms-lån Bästa Lån utan UC Lånforums guide Samlingslån

Lånforum.se rekommenderar

1. Zmarta - Forumets favorit
2. Lendo - Ett bra alternativ
3. Brixo Privatlån - Ingen UC
4. Kredio - Lån utan UC
5. Loanstep - Ingen UC, nytt erbjudande
6. Creditstar - Ingen UC, nytt erbjudande
7. Brixo Kontokredit - Swish-utbetalning & Ingen UC
8. Tomly - Lån utan UC
9. Flexkontot - Swish, ingen UC
10. Ferratum - Lån utan UC
11. Klaralån - Lån utan UC

Visa ränteexempel

Tråden om löneutmätning

Status
Ej öppen för ytterligare svar.
Lize sa:
I fallet med FBI så ville de åt telefonens innehåll, när du fabriksåterställer så är man inte intresserad av innehållet. För övrigt klarar ett israeliskt bolag av att komma in i låsta telefoner, de hjälpte FBI. Numera finns det Graykey-box, inget för en enskild konsument kanske då prislappen är från 125 tkr och uppåt. Finns säkert fler lösningar.
Klicka för att se resterande...
Såklart men är de något KFM anser vettigt?
Direkt du sätter telefon i lost mode behöver du ta dig förbi Apple id för att kunna nollställa den.

dvs man lär in på icloud.com och sätta den som lost.

om du inte har gjort de räcker en återställning bara.
 
Hej!

Min tjej har en skuld hos Kronofogden samt utmätning på hennes lön dvs. hon får behålla en viss summa varje månad för att klara sig och allt som hon tjänar över den summan går till KFM via hennes arbetsgivare. Det står på hennes lönespecifikation hur mycket som betalats in till KFM varje månad och hur mycket hon får in på hennes konto. Hon arbetar på timmar vid behov så lönen varierar beroende hur mycket hon jobbar. Vissa månader går därför 0 SEK till KFM då hon arbetar och tjänat för lite.

Nu är det så här att hon kom hem gråtandes, ledsen och förkrossad från jobbet idag eftersom hon fick reda på från hennes chef om att lönekontoret ska ha betalat in fel till KFM under en period och det hela har enligt chefen landat på ca. 20.000SEK och att de ska kräva tillbaka den summan från henne. Dessutom klappade chefen henne på axel och sade att "de löser det".

Nu är min fråga, vad är det som gäller, vad har hon för rättigheter och hur något sånt kan lösas? Kan chefen kräva återbetalning från henne? Ska chefen inte lösa det med KFM själva i och med att det är företaget som har inkompetenta personen i löneavdelning och eventuellt ta ansvar för deras fel och eventuellt ta det med löneavdelning som är ansvariga för att det ska vara rätt och bestraffa dem istället?

Förra månaden märkte hon att KFM fått 5000 för mycket och hon 1200 för lite insatt på hennes konto vilket hon genast meddelade företaget om det. Därefter verkar det som att företaget undersökte betalningar och kommit fram till att under en längre tid har de betalat in för mycket till KFM och att totalt har 20.000 SEK betalats för mycket.
 
don_dolarson sa:
Hej!

Min tjej har en skuld hos Kronofogden samt utmätning på hennes lön dvs. hon får behålla en viss summa varje månad för att klara sig och allt som hon tjänar över den summan går till KFM via hennes arbetsgivare. Det står på hennes lönespecifikation hur mycket som betalats in till KFM varje månad och hur mycket hon får in på hennes konto. Hon arbetar på timmar vid behov så lönen varierar beroende hur mycket hon jobbar. Vissa månader går därför 0 SEK till KFM då hon arbetar och tjänat för lite.

Nu är det så här att hon kom hem gråtandes, ledsen och förkrossad från jobbet idag eftersom hon fick reda på från hennes chef om att lönekontoret ska ha betalat in fel till KFM under en period och det hela har enligt chefen landat på ca. 20.000SEK och att de ska kräva tillbaka den summan från henne. Dessutom klappade chefen henne på axel och sade att "de löser det".

Nu är min fråga, vad är det som gäller, vad har hon för rättigheter och hur något sånt kan lösas? Kan chefen kräva återbetalning från henne? Ska chefen inte lösa det med KFM själva i och med att det är företaget som har inkompetenta personen i löneavdelning och eventuellt ta ansvar för deras fel och eventuellt ta det med löneavdelning som är ansvariga för att det ska vara rätt och bestraffa dem istället?

Förra månaden märkte hon att KFM fått 5000 för mycket och hon 1200 för lite insatt på hennes konto vilket hon genast meddelade företaget om det. Därefter verkar det som att företaget undersökte betalningar och kommit fram till att under en längre tid har de betalat in för mycket till KFM och att totalt har 20.000 SEK betalats för mycket.
Klicka för att se resterande...
Men hon har själv inte fått dom 20k extra va ? För i såna fall så är det självklart företaget som får betala det !
 
don_dolarson sa:
Hej!

Min tjej har en skuld hos Kronofogden samt utmätning på hennes lön dvs. hon får behålla en viss summa varje månad för att klara sig och allt som hon tjänar över den summan går till KFM via hennes arbetsgivare. Det står på hennes lönespecifikation hur mycket som betalats in till KFM varje månad och hur mycket hon får in på hennes konto. Hon arbetar på timmar vid behov så lönen varierar beroende hur mycket hon jobbar. Vissa månader går därför 0 SEK till KFM då hon arbetar och tjänat för lite.

Nu är det så här att hon kom hem gråtandes, ledsen och förkrossad från jobbet idag eftersom hon fick reda på från hennes chef om att lönekontoret ska ha betalat in fel till KFM under en period och det hela har enligt chefen landat på ca. 20.000SEK och att de ska kräva tillbaka den summan från henne. Dessutom klappade chefen henne på axel och sade att "de löser det".

Nu är min fråga, vad är det som gäller, vad har hon för rättigheter och hur något sånt kan lösas? Kan chefen kräva återbetalning från henne? Ska chefen inte lösa det med KFM själva i och med att det är företaget som har inkompetenta personen i löneavdelning och eventuellt ta ansvar för deras fel och eventuellt ta det med löneavdelning som är ansvariga för att det ska vara rätt och bestraffa dem istället?

Förra månaden märkte hon att KFM fått 5000 för mycket och hon 1200 för lite insatt på hennes konto vilket hon genast meddelade företaget om det. Därefter verkar det som att företaget undersökte betalningar och kommit fram till att under en längre tid har de betalat in för mycket till KFM och att totalt har 20.000 SEK betalats för mycket.
Klicka för att se resterande...
Tänker att jag hennes ärende kan relatera lite till det här https://www.familjensjurist.se/frag...vid-felaktigt-utbetald-lon-fran-arbetsgivare/
 
Nej, hon har inte fått några 20.000 extra. De pengarna ska KFM ha fått enligt hennes chef, som nu vill gärna ha tillbaka de fast från henne. På vilket sätt vill han krävs henne på de är en gåta (en återbetalningsplan / löneavdrag / faktura?), om han ens får göra så?

Hon har alltid som mest fått behålla den del av lönen som Kronofogden bestämt att hon ska ha för att klara hennes ekonomi, om hon ens jobbade ihop så mycket, annars fick hon mindre än så, alltså det hon faktisk tjänade ihop.
Överskottet åt andra sidan, alltså några tusenlappar i månaden har alltid gått till KFM via arbetsgivaren varje månad.

Vissa månader har hon tjänat BARA några hundralappar mer än vad som KFM har bestämt att hon ska ha (eller till och med mindre), men företaget fortsatte att betala in tusenlappar till KFM även de månaderna. På det sättet blev det 20.000 för mycket hos KFM nu.
 
don_dolarson sa:
Nej, hon har inte fått några 20.000 extra. De pengarna ska KFM ha fått enligt hennes chef, som nu vill gärna ha tillbaka de fast från henne. På vilket sätt vill han krävs henne på de är en gåta (en återbetalningsplan / löneavdrag / faktura?), om han ens får göra så?

Hon har alltid som mest fått behålla den del av lönen som Kronofogden bestämt att hon ska ha för att klara hennes ekonomi, om hon ens jobbade ihop så mycket, annars fick hon mindre än så, alltså det hon faktisk tjänade ihop.
Överskottet åt andra sidan, alltså några tusenlappar i månaden har alltid gått till KFM via arbetsgivaren varje månad.

Vissa månader har hon tjänat BARA några hundralappar mer än vad som KFM har bestämt att hon ska ha (eller till och med mindre), men företaget fortsatte att betala in tusenlappar till KFM även de månaderna. På det sättet blev det 20.000 för mycket hos KFM nu.
Klicka för att se resterande...
Då är jag helt övertygad om att det är arbetsgivaren som ska betala det !
 
don_dolarson sa:
Hej!

Min tjej har en skuld hos Kronofogden samt utmätning på hennes lön dvs. hon får behålla en viss summa varje månad för att klara sig och allt som hon tjänar över den summan går till KFM via hennes arbetsgivare. Det står på hennes lönespecifikation hur mycket som betalats in till KFM varje månad och hur mycket hon får in på hennes konto. Hon arbetar på timmar vid behov så lönen varierar beroende hur mycket hon jobbar. Vissa månader går därför 0 SEK till KFM då hon arbetar och tjänat för lite.

Nu är det så här att hon kom hem gråtandes, ledsen och förkrossad från jobbet idag eftersom hon fick reda på från hennes chef om att lönekontoret ska ha betalat in fel till KFM under en period och det hela har enligt chefen landat på ca. 20.000SEK och att de ska kräva tillbaka den summan från henne. Dessutom klappade chefen henne på axel och sade att "de löser det".

Nu är min fråga, vad är det som gäller, vad har hon för rättigheter och hur något sånt kan lösas? Kan chefen kräva återbetalning från henne? Ska chefen inte lösa det med KFM själva i och med att det är företaget som har inkompetenta personen i löneavdelning och eventuellt ta ansvar för deras fel och eventuellt ta det med löneavdelning som är ansvariga för att det ska vara rätt och bestraffa dem istället?

Förra månaden märkte hon att KFM fått 5000 för mycket och hon 1200 för lite insatt på hennes konto vilket hon genast meddelade företaget om det. Därefter verkar det som att företaget undersökte betalningar och kommit fram till att under en längre tid har de betalat in för mycket till KFM och att totalt har 20.000 SEK betalats för mycket.
Klicka för att se resterande...
Har arbetsgivaren betalat in fel summa så ligger ansvaret på dom.
 
När det gäller utmätning är det alltså din arbetsgivare som är skyldig att utbetala det belopp och följa det KFM beslutat om och som ska dras månadsvis; fram tills skulder inte längre finns. Om din arbetsgivare inte fullföljer sin skyldighet kan hen i stället bli ålagd att betala beloppet som inte inkommit och avser dina skulder (7 kap. 21 § UB).

Bör vara samma på andra hållet också.
 
Senast ändrad:
Ny2018 sa:
Chefen får inte kräva det från din sambo då de uppenbarligen betalat in för lite och med andra ord så har de pengarna hamnat i företaget då de varken tillfallit din sambo el kfm.
Din sambo ska prata med facket tycker jag
Klicka för att se resterande...
Fast nu hade företaget betalat för mycket till KF och vill ha det tillbaka och anser att flickvännen skall betala företaget det de betalat för mycket (om jag fattat rätt).
 
Släpptallt sa:
Fast nu hade företaget betalat för mycket till KF och vill ha det tillbaka och anser att flickvännen skall betala företaget det de betalat för mycket (om jag fattat rätt).
Klicka för att se resterande...
Såg det sen och raderade men det är ändå inte hennes problem utan det får företaget lösa med kfm.
 
Lasseman sa:
Osäker på hur kvittningsrätten går in där, men ett betalningsföreläggande kan dom ju alltid skicka.
Klicka för att se resterande...

Menar du att arbetsgivaren kan skicka en betalningsföreläggande till min flickvän? Finns det i så fall inget som skyddar henne? Ska inte företaget vända sig till KF istället och lösa det med KF på ett sätt som inte drabbar min tjej? Största problemet är att 20.000 är inget hon har och kommer inte kunna betala det. Varför ska hon ens behöva göra det när det är inte hon som har klantat till det här...

Hon har inga sparpengar och får behålla så mycket av lönen som KF anser att hon ska klara sig på och så är det verkligen. Hon har inte råd mer än till de nödvändigaste sakerna i livet för att klara månaden efter att hyran och räkningar är betalda.
 
don_dolarson sa:
Menar du att arbetsgivaren kan skicka en betalningsföreläggande till min flickvän? Finns det i så fall inget som skyddar henne? Ska inte företaget vända sig till KF istället och lösa det med KF på ett sätt som inte drabbar min tjej? Största problemet är att 20.000 är inget hon har och kommer inte kunna betala det. Varför ska hon ens behöva göra det när det är inte hon som har klantat till det här...

Hon har inga sparpengar och får behålla så mycket av lönen som KF anser att hon ska klara sig på och så är det verkligen. Hon har inte råd mer än till de nödvändigaste sakerna i livet för att klara månaden efter att hyran och räkningar är betalda.
Klicka för att se resterande...
Ja det kan dom. Bestrider hon inte fastställs det.
Kfm har inget att återbetala till arbetsgivaren
 
don_dolarson sa:
Menar du att arbetsgivaren kan skicka en betalningsföreläggande till min flickvän? Finns det i så fall inget som skyddar henne? Ska inte företaget vända sig till KF istället och lösa det med KF på ett sätt som inte drabbar min tjej? Största problemet är att 20.000 är inget hon har och kommer inte kunna betala det. Varför ska hon ens behöva göra det när det är inte hon som har klantat till det här...

Hon har inga sparpengar och får behålla så mycket av lönen som KF anser att hon ska klara sig på och så är det verkligen. Hon har inte råd mer än till de nödvändigaste sakerna i livet för att klara månaden efter att hyran och räkningar är betalda.
Klicka för att se resterande...
I detta fallet får ju arbetsgivaren ta sitt ansvar och betala ! Det är ju dom som gjort fel !
 
johanc84 sa:
I detta fallet får ju arbetsgivaren ta sitt ansvar och betala ! Det är ju dom som gjort fel !
Klicka för att se resterande...
Man kan tycka det men jag är inte säker på det, men du kanske kollat upp möjlig kvittningsrätt?
 
johanc84 sa:
I detta fallet får ju arbetsgivaren ta sitt ansvar och betala ! Det är ju dom som gjort fel !
Klicka för att se resterande...
Detta är en komplicerad fråga.
1. Dom har gjort fel.
2. Pengarna har faktiskt gått till flickvännen då det har betalats på hennes skulder.
3. Ev återkrav lär gå via KFM som att flickvännen har skulder och utmätning gör att hon lever på existensminimum och om arbetsgivaren drar av från lön blir de mindre än existensminimum.
men den frågan är för KFM och arbetsgivaren dvs hur arbetsgivaren skall återkräva pengarna. genom kvittning (löneavdrag) eller genom att skicka till KFM.

KFM kan kompensera för ev kvittning dom gör de för försäkringskassan bla dvs om fk gör avdrag på bidrag så kommer du få behålla motsvarande från din lön av KFM.
Vet dock inte om detta gäller på löneavdrag.

juridiskt bör inte arbetsgivaren kunna hållas ansvarig i detta fall då pengarna har tillfallit flickvännen.
 
Snurre sa:
Detta är en komplicerad fråga.
1. Dom har gjort fel.
2. Pengarna har faktiskt gått till flickvännen då det har betalats på hennes skulder.
3. Ev återkrav lär gå via KFM som att flickvännen har skulder och utmätning gör att hon lever på existensminimum och om arbetsgivaren drar av från lön blir de mindre än existensminimum.
men den frågan är för KFM och arbetsgivaren dvs hur arbetsgivaren skall återkräva pengarna. genom kvittning (löneavdrag) eller genom att skicka till KFM.

KFM kan kompensera för ev kvittning dom gör de för försäkringskassan bla dvs om fk gör avdrag på bidrag så kommer du få behålla motsvarande från din lön av KFM.
Vet dock inte om detta gäller på löneavdrag.

juridiskt bör inte arbetsgivaren kunna hållas ansvarig i detta fall då pengarna har tillfallit flickvännen.
Klicka för att se resterande...

Fk har särskilt lagstöd för kvittning som bara gäller i vissa förmåner.
Kfm har inget att återbetala.
 
Snurre sa:
Detta är en komplicerad fråga.
1. Dom har gjort fel.
2. Pengarna har faktiskt gått till flickvännen då det har betalats på hennes skulder.
3. Ev återkrav lär gå via KFM som att flickvännen har skulder och utmätning gör att hon lever på existensminimum och om arbetsgivaren drar av från lön blir de mindre än existensminimum.
men den frågan är för KFM och arbetsgivaren dvs hur arbetsgivaren skall återkräva pengarna. genom kvittning (löneavdrag) eller genom att skicka till KFM.

KFM kan kompensera för ev kvittning dom gör de för försäkringskassan bla dvs om fk gör avdrag på bidrag så kommer du få behålla motsvarande från din lön av KFM.
Vet dock inte om detta gäller på löneavdrag.

juridiskt bör inte arbetsgivaren kunna hållas ansvarig i detta fall då pengarna har tillfallit flickvännen.
Klicka för att se resterande...
Vad skulle hända om personen skicka ett betalnings föreläggande med samma skuld till kronofogden för att dom tagit hennes pengar ? Skulle mer eller mindre bli samma sak
 
Ring kronofogden på måndag så betalar dom tillbaka det där, inga problem.
 
johanc84 sa:
Vad skulle hända om personen skicka ett betalnings föreläggande med samma skuld till kronofogden för att dom tagit hennes pengar ? Skulle mer eller mindre bli samma sak
Klicka för att se resterande...
Det kan hon ju inte, pengarna har inte gått till kronofogden utom till dom som hon är skyldig pengar. KFM är bara en mellanhand
Svårt att se att du kan begära tillbaka pengar från någon som du är skyldig pengar.

se det såhär, du är skyldig Kalle 50k och du betalar av misstag 10k till Kalle. Kan du då begära tillbaka 10k av Kalle?
Jag tror inte de som att du är skyldig Kalle pengar och du dessutom har frångått det avtal du och Kalle har gjort som att Kalle har fått vända sig till KFM.
 
Som någon skrev här innan fast inte svarat på mitt meddelande, jag har löneutmätning och är föräldraledig just nu. Om jag väljer att ta ut färre föräldrardagar kommande månad och meddelar kronofogden, kommer jag få behålla samma belopp som förra månaden eller kommer jag få behålla mindre?
 
Nolird712021 sa:
Som någon skrev här innan fast inte svarat på mitt meddelande, jag har löneutmätning och är föräldraledig just nu. Om jag väljer att ta ut färre föräldrardagar kommande månad och meddelar kronofogden, kommer jag få behålla samma belopp som förra månaden eller kommer jag få behålla mindre?
Klicka för att se resterande...

Det beror på, är du gift eller sambo så får du behålla lite mindre än annars.
 
don_dolarson sa:
Det är just det hon ska göra på måndag. Återkommer med ett svar om vad KF tyckte och en eventuell föreslagen/bäst lösning på problemet.
Klicka för att se resterande...
I och med utbetalning har borgenären förmånsrätt till de utbetalda medlen...
 
Insatt sa:
I och med utbetalning har borgenären förmånsrätt till de utbetalda medlen...
Klicka för att se resterande...
Yep. Jag förenklade och svarade att det inte finns något att återbetala ett par gånger. Var ingen som reagerade så jag bytte svar till att det kommer lösa sig, då blir folk i alla fall glada en stund :)
 
Lasseman sa:
Det beror på, är du gift eller sambo så får du behålla lite mindre än annars.
Klicka för att se resterande...
Även om min partner också är föräldrarledig och har löneutmätning? Tänker mer hur
Lasseman sa:
Det beror på, är du gift eller sambo så får du behålla lite mindre än annars.
Klicka för att se resterande...
Även som sambon själv är föräldraledig?

Min fråga egentligen är om jag t.ex tog februari månad 27 av 27 föräldrardagar där jag fårt behålla totalt X kr per dag från försäkringskassan efter avdrag från kronofogden, behåller jag lika mycket i mars ifall jag tar istället ut bara 20 dagar och meddelar kronofogden i förväg?
Sambon har samma inkomst både månaderna
 
don_dolarson sa:
Det är just det hon ska göra på måndag. Återkommer med ett svar om vad KF tyckte och en eventuell föreslagen/bäst lösning på problemet.
Klicka för att se resterande...
Be henne kontakta facket också om hon är medlem där. Kan ju hända att arbetsgivaren får skylla sej själv och ge henne motsvarande bruttolön som engångsbelopp för att reglera det hela.
 
Nolird712021 sa:
Även om min partner också är föräldrarledig och har löneutmätning? Tänker mer hur

Även som sambon själv är föräldraledig?

Min fråga egentligen är om jag t.ex tog februari månad 27 av 27 föräldrardagar där jag fårt behålla totalt X kr per dag från försäkringskassan efter avdrag från kronofogden, behåller jag lika mycket i mars ifall jag tar istället ut bara 20 dagar och meddelar kronofogden i förväg?
Sambon har samma inkomst både månaderna
Klicka för att se resterande...

Du kommer få behålla mindre per dag pga proportionering
 
Lasseman sa:
Yep. Jag förenklade och svarade att det inte finns något att återbetala ett par gånger. Var ingen som reagerade så jag bytte svar till att det kommer lösa sig, då blir folk i alla fall glada en stund :)
Klicka för att se resterande...
Jag skrev ju precis de jag med. Men då skrev du de som svar till mig med. Aja, lagen är tämligen klar
 
Lize sa:
Be henne kontakta facket också om hon är medlem där. Kan ju hända att arbetsgivaren får skylla sej själv och ge henne motsvarande bruttolön som engångsbelopp för att reglera det hela.
Klicka för att se resterande...
Nej, vad är så svårt att förstå i detta?
Arbetsgivaren får skicka dessa pengar för indrivning och inte kvittning på lön.
Hon är skyldig arbetsgivaren dessa pengar som att dom är felaktigt utbetalda.

ända chansen hon slipper undan är vid ev om de ens finns preskribitionstid.
 
Snurre sa:
Nej, vad är så svårt att förstå i detta?
Arbetsgivaren får skicka dessa pengar för indrivning och inte kvittning på lön.
Hon är skyldig arbetsgivaren dessa pengar som att dom är felaktigt utbetalda.

ända chansen hon slipper undan är vid ev om de ens finns preskribitionstid.
Klicka för att se resterande...
Grundproblemet är fortfarande att arbetsgivaren gjort fel, inte den anställde.
 
Om en arbetsgivare ger ut fel lön (överskott) och den mottangande individen inte tycker att det är märkvärdigt (dvs, om ökningen är inom ett sådant intervall att det kan kännas rimligt att man fått en bonus t.ex.) så har inte individen någon skyldighet att påtala detta för arbetsgivaren. Om det däremot anses skäligen vara en felaktig utbetalning (dubbel lön, en nolla extra osv) så ska personen påtala detta för arbetsgivaren.

Jag fick ut 5000 kr extra på en lön och tänkte inte mer på det eftersom jag jobbat mycket den perioden, men det visade sig vara en bonus som gått till fel konto. Detta upptäcktes efter tre månader. Men jag behövde inte betala tillbaka denna.
 
MissbrukARN sa:
Om en arbetsgivare ger ut fel lön (överskott) och den mottangande individen inte tycker att det är märkvärdigt (dvs, om ökningen är inom ett sådant intervall att det kan kännas rimligt att man fått en bonus t.ex.) så har inte individen någon skyldighet att påtala detta för arbetsgivaren. Om det däremot anses skäligen vara en felaktig utbetalning (dubbel lön, en nolla extra osv) så ska personen påtala detta för arbetsgivaren.

Jag fick ut 5000 kr extra på en lön och tänkte inte mer på det eftersom jag jobbat mycket den perioden, men det visade sig vara en bonus som gått till fel konto. Detta upptäcktes efter tre månader. Men jag behövde inte betala tillbaka denna.
Klicka för att se resterande...
Lite märkligt kan jag tycka att man får behålla en felaktig utbetalning men så härligt för dig.
 
Får man brev från kronofogden när en löneutmätning avslutats?
 
Status
Ej öppen för ytterligare svar.
Ta en titt i Lånforums guide för bästa samlingslån, där finns svar på de vanligaste frågorna runt samlingslån.
© Lånforum
Tillbaka
Topp