Arbetsgivare nekar mitt extrajobb

[Emil99]

Hur det än är så ska du nog leta efter ngt annat extra jobb om du nu vill ha det ändå för att få på samma arbetsplats extra tror jag aldrig du kommer lyckas med även om du tekniskt sätt skulle klara av det regelmässigt så vill dem nog inte riskera ngt om det skulle skita sig

Det är inte extrajobb på samma arbetsplats det gäller

Ja, men de kanske inte arbetar med yrkestrafik ...?

det gäller alla sa advokaten

 

[Bullens]

Har fått det uppklarat, pratat med båda mina chefer samtidigt imorse och dom säger att de inte handlar om vilotider, de handlar om att det är tydligen olagligt att jobba mer än 48h i veckan och de skulle resultera i att jag blev sparkad

Just för att du är chauför då för jobbar man med annat kan jag garantera att det inte stämmer. Jag kan jobba 24/7 teoretiskt om jag har olika jobb.

 

[Bullens]

Det är inte extrajobb på samma arbetsplats det gäller

det gäller alla sa advokaten

Han har fel.

 

[Bullens]

Alltså han har fel just för att man kan arbeta på flera olika jobb.

 

[Kimsan72]

Pratat med advokat och så vidare och tydligen får man inte arbeta mer än 48h i veckan, allt efter det blir olagligt. Känns så jävla konstigt då man känner hur många som helst som jobbar extra och bra mer än 50h i veckan

Asså att inte ens en advokat kan regelverket… Bara ett exempel redovisas här… Det finns hur mycket som helst info gällande detta på nätet…

”
Tack för att du har vänt dig till oss på Lawline med din fråga!

Det finns inga lagregler som hindrar dig från att ha två heltidsjobb samtidigt. Förvisso finns är det förbjudet med en ordinarie arbetstid på över 40 timmar i veckan (5 § Arbetstidslagen). Dock gäller förbudet bara arbete som utförs hos en och samma arbetsgivare. Om du hittar ett till heltidsjobb hos någon annan arbetsgivare så gäller alltså inte förbudet.

Det kan dock vara värt att uppmärksamma att vissa arbetsgivare har en så kallad konkurrensklausul som säger att du inte kan arbeta hos ett annat företag som konkurrerar med företaget som du i dagsläget jobbar på. Därför skulle jag råda dig att kolla igenom ditt anställningsavtal och möjligen prata med din nuvarande arbetsgivare om du hittar ett annat heltidsjobb.

Jag hoppas att mitt svar varit till din hjälp. Återkom gärna om du har ytterligare frågor!”

 

[Ny2018]

Nej. Absolut inte. Arbetsgivaren har inga ”fria tyglar” gällande vad den anställda får göra på sin privata tid.
Det skall isåfall vara reglerat i anställningsavtalet som man då har att förhålla sig till och som man själv har godkänt genom sin underskrift.
Sen finns det självklart specifika regler för vissa yrken som t.ex lastbilschaufförer gällande just vilotider, men tas dom i beaktelse och det som ev framgår av anställningsavtalet, så har ingen arbetsgivare rätten att bestämma vad man får göra utanför sin arbetstid. No way !

I ett avtal kan bisyssla stå med som icke godtagbart precis som du skrev

 

[Kimsan72]

I ett avtal kan bisyssla stå med som icke godtagbart precis som du skrev

Exakt, men icke godtyckligt utifrån vad som passar arbetsgivaren för stunden. Det skall tydligt framgå i anställningsavtalet vad som gäller.

 

[Myra]

Alltså jag jobbar för ett åkeri som har DHL som kund och vi kör ut DHL’s gods. Extra jobbet i fråga är via bemanningsföretag på samma DHL terminal men lagerarbete

Jag förstår men det är fortfarande upp till din arbetsgivare om extrajobb tillåts eller inte, tyvärr.

 

[Jenka]

Har fått det uppklarat, pratat med båda mina chefer samtidigt imorse och dom säger att de inte handlar om vilotider, de handlar om att det är tydligen olagligt att jobba mer än 48h i veckan och de skulle resultera i att jag blev sparkad

Ok!

 

[Myra]

Jag hade undvikit nämna det till din nuvarande arbetsgivare och bara kört på.
Du nämner dock att du behövde referens, har du inga tidigare arbeten du kan kanske få referens ifrån?
Har de bett om referens? Ibland brukar de inte be om det, men kanske i ditt fall bad de om det specifikt.

Det kan bli svårt att kringgå arbetsgivaren då många bemanningsföretag kräver arbetsgivarintyg (ofta måste man ha en annan sysselsättning på minst 50% eller studera)

 

[Myra]

Ok!

Har jobbat för tre olika bemanningsföretag och är helt säker på att flera av mina kollegor jobbar långt över 48 t/v, inkl mig (men jag är min egen arbetsgivare) de andra är anställda inom vård, banker, skola etc.
Där det finns krav på arbetsgivarintyg handlar det om att facket vill att man ska ha en annan sysselsättning så att extrajobbet inte hindrar en fr att söka jobb (lite motsägelsefullt jag vet men så har jag fått det förklarat för mig av bemanningsföretagen).

 

[Bullens]

Asså att inte ens en advokat kan regelverket… Bara ett exempel redovisas här… Det finns hur mycket som helst info gällande detta på nätet…

”
Tack för att du har vänt dig till oss på Lawline med din fråga!

Det finns inga lagregler som hindrar dig från att ha två heltidsjobb samtidigt. Förvisso finns är det förbjudet med en ordinarie arbetstid på över 40 timmar i veckan (5 § Arbetstidslagen). Dock gäller förbudet bara arbete som utförs hos en och samma arbetsgivare. Om du hittar ett till heltidsjobb hos någon annan arbetsgivare så gäller alltså inte förbudet.

Det kan dock vara värt att uppmärksamma att vissa arbetsgivare har en så kallad konkurrensklausul som säger att du inte kan arbeta hos ett annat företag som konkurrerar med företaget som du i dagsläget jobbar på. Därför skulle jag råda dig att kolla igenom ditt anställningsavtal och möjligen prata med din nuvarande arbetsgivare om du hittar ett annat heltidsjobb.

Jag hoppas att mitt svar varit till din hjälp. Återkom gärna om du har ytterligare frågor!”

Jag är inte ett dugg förvånad tyvärr, har stött på en del "jurister" som hävdat att de kan arbetsrätt, men som inte kan det man lär sig på en grundkurs för förtroendevalda typ.

 

[Kimsan72]

Jag förstår men det är fortfarande upp till din arbetsgivare om extrajobb tillåts eller inte, tyvärr.

Nej & åter NEJ ! Det skall vara reglerat i anställningsavtalet om en arbetsgivare har synpunkter på extrajobb samt vilka extrajobb som inte godkänns ! Det skall bara kunna vara konkurrerande extrajobb som dom kan neka !

 

[Kluring]

Detta klassas som en bisyssla och det kan vilken arbetsgivare som helst neka till.

 

[Myra]

Nej & åter NEJ ! Det skall vara reglerat i anställningsavtalet om en arbetsgivare har synpunkter på extrajobb samt vilka extrajobb som inte godkänns ! Det skall bara kunna vara konkurrerande extrajobb som dom kan neka !

Det är inte bara konkurrerande extrajobb som arbetsgivaren kan neka. Jobbar du t ex som kriminalvårdare får du inte jobba på fotbollsmatcher och liknande.

 

[Kimsan72]

Det är inte bara konkurrerande extrajobb som arbetsgivaren kan neka. Jobbar du t ex som kriminalvårdare får du inte jobba på fotbollsmatcher och liknande.

Vad jag säger är att den typen av restriktioner/inskränkningar skall framgå innan man skriver på ett anställningsavtal & då vanligtvis genom en klausul om detta på avtalet.

 

[clyro86]

Nej. Absolut inte. Arbetsgivaren har inga ”fria tyglar” gällande vad den anställda får göra på sin privata tid.
Det skall isåfall vara reglerat i anställningsavtalet som man då har att förhålla sig till och som man själv har godkänt genom sin underskrift.
Sen finns det självklart specifika regler för vissa yrken som t.ex lastbilschaufförer gällande just vilotider, men tas dom i beaktelse och det som ev framgår av anställningsavtalet, så har ingen arbetsgivare rätten att bestämma vad man får göra utanför sin arbetstid. No way !

Jag jobbar åt staten och hanterar många entreprenörer. Vi har absolut strikt förbud mot vissa saker vi gör på fritiden, tex samma entreprenör som vi jobbar med asfalterar min garageuppfart på fritiden för att vi är barndomsvänner. Vår grundregel är väl om det finns minsta lilla misstanke om jäv så är det fel. Om vilken utomstående människa utan insyn har en parameter att kunna ifrågasätta så är det fel. Vi måste också meddela om vi har en bisyssla. Jag jobbade tex ett tag extra på en krog (som inte har med bygg- och anläggning att göra men det ska ändå avgöras av intern jurist.) Vi får tex inte heller ha aktier hos somliga entreprenörsbolag då det kan anses att vi sporrar entreprenören till onödigt extraarbete så kursen går upp.
Personligen gillar jag denna tydlighet, min personliga yrkesroll kan aldrig ens ifrågasättas då jag backar från allt som är tveksamt.
I TS fall om han kör åt ett åkeriföretag och börjar extraknäcka åt likvärdigt företag (konkurrent) skulle jag som arbetsgivare bli ganska grinig Och då skiter jag nog blankt i hans dygnsvila och skulle sparka TS på studs. Och då på grunden "illojal"...

 

[clyro86]

Läst många bra argument hit & dit i denna tråd och tackar ödmjukast för det.
Men om vi skiter i allt vad regelverk heter och handen på hjärtat: Är man en bra yrkeschaufför (eller chaufför överhuvudtaget) om man har kört i 15-20 timmar utan sömn? Troligtvis nej. Om man dessutom råkar köra ihjäl en person eller ett barn för att man är så slutkörd, är det värt 4-5000 kr extra i månaden? Troligtvis nej där också.

 

[Sparman]

Ringde min arbetsgivare idag och fråga om han kunde vara referens på ett extra jobb jag sökt hos. Jag jobbar som B-Chaufför 07:30-16:30 mån-fre
Extrajobbet var förlagt på lager antingen 17:00-20:00 eller 23:30-05:30
Han sa att det var strikt förbjudet för mig att arbeta nåt utav dom utöver mitt heltidsjobb hos dom. Kan detta verkligen stämma?

Eftersom du jobbar som yrkes chaufför så får du inte bryta mot timmarna.
Yrkestrafikens kör- och vilotider
Inom yrkestrafiken finns EU-regler för kör- och vilotider som bland annat gäller maximal veckoarbetstid, raster, viloperioder och nattarbete. Regleringen finns för att förbättra skyddet för förares hälsa och säkerhet, för att förbättra den allmänna trafiksäkerheten samt för att det ska vara lika konkurrensvillkor för transportföretagen.